Competencias laborales: Habilidades y destrezas según ADECCO

En este vídeo se nos enseña a diferenciar las distintas habilidades y destrezas deseables, desde el punto de vista empresarial. Es decir, se nos dan pautas para mejorar nuestra empleabilidad.

El título de la oferta de empleo nos da la clave para acceder al puesto, es decir, establece los mínimos del perfil profesional en los que se basará el cribado de candidaturas. De este modo, se descartan aquellas personas que no lleguen a tales requisitos. Puesto que todos los candidatos van a cumplir con esos mínimos (competencias profesionales), habremos de centrarnos en otros aspectos de nuestro perfil para destacar (competencias transversales):

• Capacidad de aprendizaje: de manera continuada, conlleva la actualización del perfil.
• Capacidad de adaptación o flexibilidad: cambiar con el entorno.
• Trabajo en equipo: los entornos son cada vez más diversos, así que se valora a gente que comparta la filosofía del trabajo en equipo y que sea capaz de adaptarse a ellos.
• Compromiso con el proyecto empresarial: creer en la empresa que queremos que nos contrate.

Podemos apreciar como cada una de las competencias transversales se relaciona con las anteriores: la consecuencia inmediata de tener capacidad de aprendizaje es la actualización, pero también la flexibilidad, es decir, aprender nos facilita la adaptación a los nuevos entornos, técnicas y tecnologías. Si somos flexibles y creemos en el trabajo en equipo, seremos capaces de encajar y desempeñar nuestro trabajo con la motivación añadida de creer en el proyecto empresarial.